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2019-08-25

发布时间-|:2019-08-25 14:25:34

-|第五十条地方总工会的年度工作报告应当向社会公布。-|第四十九条上级工会监督下级工会工作。-|-第十一条工会主席、副主席、常务委员、委员的候选人由会员民主推荐,报上级工会批准后,经会员大会或者会员代表大会直接选举产生,其中主席、副主席、常务委员也可以由工会委员会选举产生。-|-双方对谈判期限另有约定的除外。-|-第十五条基层工会委员会具备法律规定的法人条件的,由市、区总工会办理法人登记,取得社会团体法人资格。-|-女职工人数在三人以上的,工会委员会中的女职工委员应当由女会员担任。-|-新一届工会委员会由会员大会或者新一届会员代表大会选举产生。-|-未按照规定定期审验或者经审验不符合法人条件的,由市、区总工会公告终止其社会团体法人资格。|-未按照规定定期审验或者经审验不符合法人条件的,由市、区总工会公告终止其社会团体法人资格。|-第三十七条用人单位应当为工会提供必要的办公场所和办公设施。|-

-||-第三十九条建立基层工会委员会的用人单位应当于每月十五日前,依法按照全体职工上月工资总额的百分之二向工会拨缴当月经费。-||-第二十二条市、区人民政府及其职能部门、有关国家机关应当与同级总工会建立联席会议制度,研究处理涉及职工利益的重大问题。-||-首席谈判代表由法定代表人担任或者由其书面委托的其他管理人员担任。-||-本办法所称会员,是指依法加入工会的职工。-||-

-||-第三十六条实行基层工会委员会岗位津贴制度。-||-

-||-对经过民主测评和上级工会工作考核合格的基层工会委员会的主席、副主席、常务委员、委员、经费审查委员会主任,每月发放不低于本市在岗职工月平均工资百分之五的岗位津贴,但是国家公务员和经批准参照《中华人民共和国公务员法》进行管理的人员除外。-|-第二十七条工会应当代表职工与企业、事业单位以及其他经济组织就职工劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、劳动定额管理以及女职工和未成年人特殊保护等重大事项进行谈判,签订集体合同,也可以就上述事项签订专项集体合同。-|-第五十六条本办法自2008年8月1日起施行。-|-第十四条用人单位有会员一百人以上的,可以依法选举会员代表组成会员代表大会。-|-因工作需要占用更多工作时间的,应当经用人单位同意。-|-

-|职工一方集体谈判代表参加集体谈判占用工作时间的,视为提供正常劳动。|-

-||-第五十四条用人单位及其法定代表人、主要负责人拒不履行《工会法》及本办法规定义务造成损害的,应当承担赔偿责任;构成犯罪的,依法追究刑事责任。-||-第七条用人单位有会员十人以上或者有职工二十五人以上的,应当自设立或者登记之日起六个月内单独建立基层工会委员会。-||-全体会员百分之十以上并且不少于八人联名,有权向所在单位工会或者上级工会提出罢免所在单位工会主席、副主席、常务委员、委员和经费审查委员会主任的书面建议。-||-女职工人数较多的,应当有女会员担任工会主席、副主席或者常务委员、委员职务。-||-

-||-第二十七条工会应当代表职工与企业、事业单位以及其他经济组织就职工劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、劳动定额管理以及女职工和未成年人特殊保护等重大事项进行谈判,签订集体合同,也可以就上述事项签订专项集体合同。-||-

-||-第十三条工会主席、副主席、常务委员、委员和经费审查委员会主任经民主测评和工作考核不合格的,由本级工会委员会或者上一级工会依法组织改选。-|-对经过民主测评和上级工会工作考核合格的基层工会委员会的主席、副主席、常务委员、委员、经费审查委员会主任,每月发放不低于本市在岗职工月平均工资百分之五的岗位津贴,但是国家公务员和经批准参照《中华人民共和国公务员法》进行管理的人员除外。-|-第七条用人单位有会员十人以上或者有职工二十五人以上的,应当自设立或者登记之日起六个月内单独建立基层工会委员会。-|-第三十八条市、区总工会或者产业工会应当采用集中授课或者其他便捷方式组织用人单位法定代表人、总经理、副总经理以及同类职务人员和人事部门负责人学习《工会法》知识。-|-会员大会或者会员代表大会每年至少召开一次全体会议。-|-

-|上级工会可以撤销下级工会不符合法律、法规和相关规定的决议和决定。|-

-||-岗位津贴从工会上解经费中列支。-||-第六章附则第五十五条受雇于本市企业、事业单位工作并以工资收入为主要生活来源的香港、澳门、台湾人员和外籍人员经本人自愿申请,可以加入本市的工会组织,依法享有工会会员的权利,履行相应的义务。-||-第二十一条市、区人力资源主管部门应当会同同级总工会和企业的代表,建立劳动关系三方协调机制,共同研究处理涉及劳动关系的重大问题。-||-第二条本办法所称工会,包括本市行政区域内依法建立的工会会员大会、会员代表大会及其选举产生的各级总工会、产业工会、工会联合会和基层工会委员会。-||-

-||-第二章工会组织第六条市、区、街道建立地方总工会。-||-

-||-第五条工会应当履行《工会法》和相关法律、法规规定的各项职责,忠实代表和维护会员和职工的合法权益,接受会员和职工的监督。-|-罢免工会主席、副主席、常务委员、委员和经费审查委员会主任的,应当经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过半数通过。-|-会议有关情况应当按照政务公开相关规定向社会公开。-|-一方提出集体谈判要求后,另一方应当在十个工作日内予以回复。-|-岗位津贴从工会上解经费中列支。-|-

-|第五十条地方总工会的年度工作报告应当向社会公布。|-

-||-市总工会可以委托税务机关或者其他机构统一收取用人单位应当拨缴的工会经费和建会筹备金。-||-第四十六条人民检察院对严重侵害职工权益的案件,可以支持受侵害的职工依法提起诉讼。-||-第五十四条用人单位及其法定代表人、主要负责人拒不履行《工会法》及本办法规定义务造成损害的,应当承担赔偿责任;构成犯罪的,依法追究刑事责任。-||-第二十三条用人单位应当定期向职工公开下列事项:(一)涉及职工切身利益的规章制度和重大决定;(二)工资、福利标准及执行情况;(三)社会保险费的缴交情况;(四)劳动条件和劳动保护的标准和执行情况;(五)法律、法规规定应当向职工公开的其他事项。-||-

-||-用人单位会员不足十人的,可以与本地区或者本行业其他用人单位联合建立基层工会委员会。-||-

-||-街道、社区应当积极创造条件,协助建立劳动关系三方协调机制。-|-第三十八条市、区总工会或者产业工会应当采用集中授课或者其他便捷方式组织用人单位法定代表人、总经理、副总经理以及同类职务人员和人事部门负责人学习《工会法》知识。-|-第七条用人单位有会员十人以上或者有职工二十五人以上的,应当自设立或者登记之日起六个月内单独建立基层工会委员会。-|-第六章附则第五十五条受雇于本市企业、事业单位工作并以工资收入为主要生活来源的香港、澳门、台湾人员和外籍人员经本人自愿申请,可以加入本市的工会组织,依法享有工会会员的权利,履行相应的义务。-|-首席谈判代表由法定代表人担任或者由其书面委托的其他管理人员担任。-|-

-|一方提出集体谈判要求后,另一方应当在十个工作日内予以回复。|-

-||-下级工会的决议和决定应当自作出之日起一个月内向上一级工会备案。-||-新一届工会委员会由会员大会或者新一届会员代表大会选举产生。-||-对经过民主测评和上级工会工作考核合格的基层工会委员会的主席、副主席、常务委员、委员、经费审查委员会主任,每月发放不低于本市在岗职工月平均工资百分之五的岗位津贴,但是国家公务员和经批准参照《中华人民共和国公务员法》进行管理的人员除外。-||-同一行业或者性质相近的行业,根据需要可以建立产业工会或者工会联合会。-||-

-||-第三十七条用人单位应当为工会提供必要的办公场所和办公设施。-||-

-||-岗位津贴从工会上解经费中列支。-|-依照本办法第九条规定设立工会筹备机构的用人单位,自筹备机构设立之日起,按照全体职工上月工资总额的百分之二向市总工会拨缴建会筹备金;基层工会委员会建立后,由市总工会按照规定比例返拨给该用人单位的工会委员会。-|-第三十七条用人单位应当为工会提供必要的办公场所和办公设施。-|-第七条用人单位有会员十人以上或者有职工二十五人以上的,应当自设立或者登记之日起六个月内单独建立基层工会委员会。-|-第三十五条实行工会工作考核制度,由上级工会对下级工会及其工会干部进行工作考核。-|-

-|第五章法律责任第五十一条用人单位有下列情形之一的,由人力资源主管部门责令限期改正;用人单位未按期改正的,上级工会可以对该用人单位进行公开谴责:(一)严重侵害职工合法权益的;(二)诬蔑、诋毁工会的;(三)阻挠职工依法参加和组织工会或者阻挠上级工会帮助、指导职工筹建工会的;(四)未及时足额拨缴工会经费或者建会筹备金的;(五)无正当理由拖延集体谈判的;(六)侵害职工一方集体谈判代表合法权益的;(七)将工会组织及其工作机构归属其他部门管理的;(八)指使或者授意本单位非工会组织替代工会开展活动的;(九)违反《工会法》及本办法其他有关规定,情节严重的。|-

-||-第三十九条建立基层工会委员会的用人单位应当于每月十五日前,依法按照全体职工上月工资总额的百分之二向工会拨缴当月经费。-||-企业、事业单位以及其他经济组织拨缴的工会经费和建会筹备金,使用全国统一的《工会经费拨缴款专用收据》或者税务机关认可的其他拨缴凭证在税前列支。-||-罢免工会主席、副主席、常务委员、委员和经费审查委员会主任的,应当经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过半数通过。-||-用人单位、其他组织和个人不得阻挠和限制。-||-

-||-第四十八条会员和职工有权对工会及其工作人员提出批评和建议,有权要求上级工会对所在单位工会不履行职责情况予以查处。-||-

-||-会议有关情况应当按照政务公开相关规定向社会公开。-|-取得社会团体法人资格的,应当按照有关规定定期审验。-|-第四章保障和监督第三十四条基层工会委员会非专职主席、副主席每月可以占用五个工作日从事工会工作,非专职常务委员、委员每月可以占用三个工作日从事工会工作。-|-女职工人数较多的,应当有女会员担任工会主席、副主席或者常务委员、委员职务。-|-职工一方集体谈判代表参加集体谈判占用工作时间的,视为提供正常劳动。-|-

-|市、区审计部门应当按照有关规定对地方总工会工会经费使用情况进行审计监督。|-